Програмата достигна до български студенти в Ню Йорк
Среща за запознаване с менторите и наставляваните по програма „Лидери на промяната“ се проведе онлайн на 24.02.2022 г..
Събитието само по себе си доказа, че участниците в програмата използват онлайн-мрежите, като по този начин обмена на идеи е много по-лесен. Независимо от началото на войната в Украйна същия ден, 25 участници се включиха. Дискусията беше полезна и интересна. Темата за „Дигиталното бъдеще и нашият живот, ИТ, киберсигурност и кариера в технологиите“ доказа актуалността си.
Членовете на екипа за управление на програмата – Румяна Атанасова и Мажлинда Алиу, споделиха каква е обратната връзка за ползите от програмата от студенти ментори. Да имаш ментор с опит в областта на университетското си образовани е едно от най-важните неща за бъдещо професионално развитие. Това е още по-важно днес, заради ограничените контакти. Да се запознаеш в представители на бизнеса беше в пъти по-лесно. Програмата „лидери на промяната“ е отлична възможност както за мрежата на Чийвнинг, които винаги са допринасяли за развитието на общността, така и за студентите, които тепърва оформят бъдещето си.
Горан Ангелов, основател и главен изпълнителен директор на IBS България сподели, че светът вече е готов за работа в онлайн-среда. Ако сте по-дейни, можете да си намерите работата в тази сфера, дори и по професия да не сте софтуерен инженер. А България е отлична възможност за подобно развитие, поради начина на живот в нея и гъвкавостта й, като това може да се съчетае с каране на ски и бърза разходка до плаж. Двама професионалисти от IBS са избрани за IBM професионалисти.
Любомир Тулев, директор в Digitall, сподели че вече има основна промяна в областта на киберсигурността. Нещата се променят бързо, вирусните програми се удвояват и в същото време бизнесът се измества към онлайн средата. Компанията удвоява екипа и постоянно търси нови служители. Никой не се интересуваше от сигурност при появата на интернет World Wide Web. А киберсигурността в момента е проблем. Настоящата тенденция е, че все повече компании си проправят вход в метавселената. Компанията Nike отваря първият онлайн-магазин в метавселената. Аватарите ще могат да пробват дрехи и маратонки. Фокусът трябва да падне върху перспективата за сигурността около метавселената, като всичко е унифицирано и включва киберсигурност. Компаниите го налагат. „Синият отбор“ е вече все по-често срещано явление.
Бойка Дочева, Чийвнинг и Global HR Partner в IBM, сподели, че потенциалът за по-добър доход вече се не само единственото условие – гъвкавост и други предимства или бонуси е това, което професионалистите търсят днес. Сходните оферти са това, което прави IT пазара на труда конкурентен днес. IBM разширява разнообразието в професионалните области от младши до старши позиции, като включва киберсигурност, управление на технологиите, на бизнеса и на продажбите.
Милан Секулоски, Чийвнинг и Senior Technical Advisor, USAID Critical Infrastructure Digitization and Resilience Program, DAI Center for Digital Acceleration , каза, че сме изправени пред огромни дефицити на кадри. „Глад“ за нови кадри има не само в IT позициите в сектора, но и за правни експерти за възстановяване на плащанията, за политолози, за разбиращите от геополитика, за доставчици на 5G, продавачи и комуникатори, които да накарат бизнесите да разберат важността на киберсигурността. Това е нещото, с което много малко хора могат да се справят като задача. Ако вие можете, ще се радвате на добро заплащане.
Липсват ни основни познания относно киберсигурността. Например, задължително е да положите изпит след шофьорски курс, но не е задължително да преминете обучение за да управлявате дейностите си в дигиталните пространства.
Частта с въпроси включваше студенти от цял свят; дори участваха студенти от Ню Йорк. Обсъдиха се теми като „личната кибер хигиена“ , къде може да намерите добро място за работа, ако имате бакалавърска степен по политически науки и магистърска по киберсигурност, колко бързо можете да развиете кариерата си в киберсигурността и т.н.
Основните послания на дискусия са:
- Не се страхувайте, опитвайте нови неща!
- Сдобийте се с ментор.
- Изграждайте социални умения – краткосрочните професионални възможности също са добри, тъй като можете да наблюдавате как се държат хората и така може да се представите дори по-добре от професионалистите.
- Изграждайте история в онлайн-мрежи – например в LinkedIn. Покажете себе си и създавайте съдържание.
- Притежавайте гъвкави умения, различни от технологиите – например анализ на данни.
- Покажете желание за учене.